公司大力实施人才兴企战略，进一步完善用人机制，提高人才储备能力。采用专业人才招聘会和高等院校对口专业人才引进的方式，以劳务派遣的形式扩充专业人才队伍，并制定一系列人才引进、培养及转聘的考核办法，真正实现人才引进来、用得上、留得住的良性循环。